La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) denunciará ante el Ministerio de Trabajo y la Dirección de Inspección Laboral (DIL), a la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), por un acuerdo salarial firmado con el municipio de Santa María, mientras el gremio se encontraba en conciliación obligatoria. Así lo confirmó el asesor legal del gremio estatal, Iván Sarquís, que señaló que el municipio de Santa María solicitó que la DIL dicte la conciliación en el marco de los planteos salariales, y mientras permanecían en ese proceso firmó un acuerdo con UPCN, por un monto menor al solicitado para los trabajadores.
“Pidieron la conciliación obligatoria a ATE, para firmar con UPCN por $1000”, cuestionó Sarquís, quien dijo además que el gremio cuestionado es minoritario dentro de la planta de empleados municipales y firmó el acuerdo en nombre de 20 afiliados, cuando ATE es el gremio mayoritario en ese departamento y cuenta con casi 700 afiliados, y calificó de “bochornosa” la situación y de “gravedad institucional”.
Los estatales venían reclamando la suma de $2000 para compensar el desfasaje salarial de los trabajadores, sin embargo el acuerdo sellado el jueves fue por $1000. El secretario general de ATE, Ricardo Arévalo, cuestionó, además, que UPCN se convirtió en una escribanía del estado.
Es la segunda vez que se produce un conflicto entre ambos gremios por los acuerdos salariales con los municipios. Semanas a tras la DIL dio lugar a un planteo realizado por el acuerdo entre ese gremio y el municipio de Chumbicha, cuando se detectó que se había firmado un acuerdo para el pago de aguinaldo que no contemplaba el último aumento salarial y había ocasionado un pago desproporcional al fijado por ley. En aquella oportunidad, la DIL falló contra el municipio que deberá reintegrar el pago correspondiente.
Medidas de fuerza
Tras el fracaso de la última reunión conciliatoria realizada ayer entre el Gobierno y ATE, el gremio estatal anunció que retomará las medidas de fuerza. La asamblea se realizará el lunes en el CAPE donde se establecerá el plan de lucha.
Luego de un plazo solicitado por el Ministerio de Hacienda de 10 días, la tercer y última reunión terminó sin propuestas oficiales, para el planteo de una suma de $2000 para compensar el desfasaje económico de los trabajadores por la inflación, un bono de fin de año y la apertura de paritarias desde enero.
