La Dirección de Inspección Laboral dictaminó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto entre el municipio de Capayán y los 10 empleados que fueron cesanteados. En ese contexto, se abrió un proceso de diálogo entre las partes, en donde el municipio a cargo de Alfredo Hoffman decidió finalmente pagarle el sueldo a los empleados sancionados.
El conflicto entre la comuna de Capayán y los 10 empleados agremiados al SOEM viene desde hace varios meses. En ese tiempo, hubo denuncias cruzadas e intervinieron el Concejo Deliberante y la Subsecretaría de Asuntos Municipales.
En diálogo con El Ancasti, el director de Inspección Laboral, Ismael Zalazar, indicó que el organismo intervino en el conflicto por un pedido del SOEM.
Según señaló, en el marco de la conciliación, todas las medidas de la municipalidad están suspendidas, al igual que cualquier determinación que quiera tomar el gremio.
En relación con el pago de los haberes de los empleados cesanteados, el funcionario indicó que la medida fue tomada por el propio intendente. "Desde la Dirección, le comentamos que detrás de cada trabajador hay una familia que vive de sus ingresos", indicó.
El funcionario señaló además que su intervención "es para acercar a las partes y que a través del diálogo se logre llegar a una solución, principalmente en defensa de los trabajadores".
La primera audiencia de conciliación será el martes a las 9, en las oficinas que la DIL tiene en el CAPE.
Largo conflicto
La polémica comenzó en mayo, cuando los trabajadores dieron inicio a medidas de fuerza en reclamo de mejoras salariales. Las medidas incluyeron paros, cortes de ruta y acampes al costado del predio donde se realiza la Fiesta de la Mandarina.
En lo que fue una negociación tensa con la comuna, los trabajadores obtuvieron un incremento de sueldos de $2.400 para el año en curso.
Casi tres meses después, en agosto, el municipio tomó medidas disciplinarias contra los 10 empleados que protagonizaron las protestas. En ese sentido, los trabajadores fueron suspendidos por 30 días, por lo que no podían cobrar sus haberes. Además, se les había iniciado un sumario administrativo en su contra que podría concluir en una exoneración.
