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Eyelit no cierra su planta de Catamarca y no hay despidos

Tras visitar la planta fabril de la empresa textil, el director provincial de Industria, Bernardo Yazbek, fue informado por el jefe de la planta, Daniel Aguerre, sobre la continuidad de la actividad industrial en Catamarca y sobre los acuerdos laborales homologados a los que arribó con algunos de sus operarios.
2 de julio de 2012 - 00:00
El funcionario visitó la planta ubicada en Sumalao, Valle Viejo, para interiorizarse sobre la situación a la que están expuestos los empleados y allí se entrevistó también con representantes del SOIVA, encabezados por su secretario general Raúl Rivero y el delegado gremial Gustavo Juárez. También, inspectores de la Dirección de Inspección laboral participaron del encuentro tras haber realizado las tareas propias de su área y confeccionaron el acta respectiva.



Durante la reunión, el directivo de la fábrica aseguró que la planta de Catamarca no se cierra y explicó que en lo que va del año no hubo despidos, aunque sí explicó que se llevaron a cabo algunos acuerdos que contaron con la homologación de las autoridades competentes y por expresa decisión de los operarios que lo solicitaron. El empresario reconoció por otra parte la difícil situación por la que atraviesan, donde se presentan dificultades en cuestiones relacionadas a la provisión de insumos, salarios y fletes, en cuyo marco los costos productivos de Catamarca son muy superiores a los de las plantas que la empresa posee en la provincia de Buenos Aires.



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Actualmente, la empresa cuenta con más de 130 empleados, entre operarios, administrativos y ejecutivos, los cuales trabajan en las distintas líneas de producción que la planta mantiene activas.



Luego de escuchar a la patronal y a los representantes gremiales, el contador Yazbek se comprometió a intermediar en representación del Ministerio de Producción, en todo lo que sea posible para facilitar acciones paliativas a la crisis que atraviesa el sector textil, que alcanza a todas las industrias del país. Entre otras, lograr la aplicación del programa Repro, que implementa la Nación para asistir a empresas en crisis; así como otro tipo de financiamiento para que la empresa pueda incorporar otra línea de producción a las actuales. Asimismo, se puso a disposición, tanto de los empleados como de la empresa para atender cualquier cuestión que pueda poner en peligro las fuentes laborales.





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