Presentaron objeciones para el nuevo contrato de Empleo Público
A través del nuevo contrato de Empleo Público, el Gobierno busca normalizar la situación de los contratados que se desempeñan en la administración pública.
Esta nueva legislación permitirá a los agentes contratados formar parte del personal temporario, lo que no significa que adquieran el carácter de planta permanente.
El contrato que elaboró el Gobierno ya recibió algunos observaciones por parte de algunos gremios.
En este sentido, la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) confirmó que acercó a la Asesoría Legal de la Gobernación un detalle con puntos en los que no están de acuerdo.
La delegada de la UPCN, Marta Ponce, dijo que presentaron al Gobierno un escrito con algunas objeciones al nuevo Contrato de Empleo Público.
Ponce mencionó que la nueva legislación establece que el empleado no deberá tener otra actividad económica registrada para poder ser contratado.
Explicó que este punto es motivo de análisis y revisión debido a que en caso de los profesionales se verán imposibilitados de ejercer su profesión en forma independiente.
Otro punto en el que también existe una discrepancia, según lo expresó Ponce, es la continuidad, porque una vez vencido el contrato no existen garantías de que el empleado pueda ser contratado nuevamente por el Estado.
Por último, la dirigente gremial manifestó que si bien existe un buen diálogo con el Gobierno, no vamos a retroceder con nuestro reclamo. Queremos acompañar a la Gobernadora (Lucía Corpacci), pero también buscamos la estabilidad laboral, expresó finalmente a El Ancasti.
Avance
Por su parte, desde la Asesoría Legal de Gobierno se informó que todavía se está trabajando sobre posibles modificaciones.
En la legislación se establece el pago de indemnización equivalente a dos remuneraciones mensuales, pero se advierte que no adquieren el carácter de planta permanente. Para pasar a planta, los interesados deberán rendir examen e ingresar en la categoría más baja del escalafón.
El sueldo será fijado de acuerdo con la categoría y agrupamiento correspondiente.
El contrato también establece que el plazo de duración de la relación contractual será de más de 30 días y hasta 1 año.
