Ex funcionario defendió las políticas de planes provinciales
Afirmó que durante su gestión se impulsó la capacitación y se implementó un nuevo sistema de registro.
El ex director de Empleo y Capacitación Jorge Vildoza salió al cruce de las críticas del ministro de Gobierno y Justicia, Francisco Gordillo, con respecto a las políticas implementadas por el gobierno del FCS en el manejo de los planes provinciales. Aseguró que en su gestión se impulsó la capacitación y la inserción laboral de los beneficiarios.
Gordillo, había asegurado que el plan de Empleo Provincial de la gestión del FCS utilizaba una mecánica muy política, que no era más que un subsidio a la pobreza; nunca se solucionó el problema de fondo. El ex funcionario del FCS defendió su gestión y aseguró que a partir de su llegada se reencauzó el programa con la realización de convenios que permitieron que cientos de beneficiarios puedan capacitarse, percibir un plan de empleo y tener la posibilidad de inclusión laboral.
Vildoza mencionó que también a pedido del ex gobernador Brizuela del Moral, se implementó un nuevo sistema de Registro de Datos de los beneficiarios de los planes.
Con ello se creó una relación directa entre los beneficiarios y el Gobierno.
El Registro, según Vildoza, permite contar con un sistema informático con datos personales, ingresos secundarios, grupo familiar, e intereses en cuanto al tipo de capacitaciones que los beneficiarios desearían recibir. De esta manera, se mejoró el funcionamiento del programa.
En cuanto a la contraprestación, explicó que se buscó conocer la situación de los beneficiarios y en el que caso de aquellos que no la realizaban, se solicitaba que justifiquen los motivos, (razones de estudio, de salud, sobreedad o estar trabajando en situación no registrada).
Por último, comentó que en su gestión se intentó implementar el Programa de Reempadronamiento General de Beneficiarios de Planes Provinciales de Empleo Transitorio, para cargar en un sistema informático toda la información. Sin embargo, comentó que no se alcanzó el objetivo de reempadronar a cada beneficiario por falta de recursos y de tiempo material.
Puedo dirigirme a las nuevas autoridades con la frente en alta, cuentan con toda la información en cada ficha de reempadronamiento que la nueva gestión puede necesitar para la implementación del nuevo programa, dijo al referirse al último anuncio del Gobierno.
ANTECEDENTES
? Desde el 2000 se ejecuta el Programa de Empleo y Capacitación Laboral a través de la Subsecretaría de Trabajo y Previsión.
?El programa comprende la realización de prácticas en el ámbito de emprendimientos privados con el objetivo de lograr el desarrollo de conocimientos y habilidades que prolonguen en el tiempo las posibilidades de empleo de los beneficiarios.
?Los participantes perciben $160 mensuales en carácter de beca no remunerativa. Las empresas pueden otorgar un monto adicional proporcional en el caso en que el beneficiario trabaje más de 20 horas semanales. En ningún caso los participantes pueden exceder las 40 horas semanales de trabajo.
