20 de agosto de 2015 - 15:37
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¿El romance en la oficina puede funcionar? Mirá
En el trabajo la convivencia genera un ambiente propicio para que surjan relaciones entre compañeros o con superiores. Conocé los pros y los contras y lo que dice la ley laboral.
A pesar de que hay opiniones encontradas, los especialistas suelen recomendar que no se prohíban estas relaciones para no empujarlas a la clandestinidad afectando así el clima laboral.
Una "relación positiva", hace que las personas trabajen motivadas y transmitan energía al resto del equipo. Pero por otro lado, si la pareja tiene problemas o se separa, se torna difícil no trasladarlos al funcionamiento del equipo. En este caso, se dan cambios en el ritmo de trabajo y se toman decisiones drásticas como la renuncia voluntaria, pedidos de reubicación o despido.
Qué dice la ley
Las reglamentaciones intentan evitar tanto situaciones de connivencia como de competencia entre empleados, principalmente para evitar un desorden en el equipo al que pertenezcan. Aunque no es lo ideal prohibirlas, las empresas deberían fijar lineamientos y códigos de ética que rijan el comportamiento interno para definir claramente cuáles son las medidas a tomar. Esta claridad en las reglas sirve para que la pareja opte por blanquear la relación.
Sin embargo, el valor de estos reglamentos es sólo ser "condicionantes" ya que no tienen fuerza legal para ganar un juicio si la empresa decide cambiar las condiciones laborales de la pareja. Aunque el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que eso está permitido, no se puede bajo ningún punto de vista alterar irrazonablemente los términos del contrato de trabajo como la remuneración, la categoría laboral o las tareas.
En caso de que se vieran transgredidas las condiciones laborales acordadas puede considerarse como "despido sin causa". Además, legalmente una relación afectiva no puede ser causal de despido porque pertenece al ámbito privado y es probable que los damnificados inicien acciones legales contra la compañía.
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