La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una actualización salarial y un bono extraordinario para el sector. Las nuevas escalas impactarán en los haberes de todo el país.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un nuevo esquema salarial para empleadas domésticas en todo el país, tras la primera negociación del año. El entendimiento alcanza a todas las categorías del sector y establece nuevas escalas que comenzarán a impactar en los haberes de febrero y marzo, además de incorporar una suma fija extraordinaria.
El acuerdo también contempla el pago de un bono por única vez y mantiene los adicionales vigentes por antigüedad y por zona desfavorable. De esta manera, las trabajadoras y trabajadores del sector tendrán un refuerzo en sus ingresos en un contexto económico que sigue siendo complejo y con la inflación aún como uno de los principales desafíos
Desde el tercer mes del año, los salarios volverán a actualizarse con el nuevo esquema pactado entre las partes. En concreto, la suba será del 3%, distribuida en dos tramos: 1,5% en febrero sobre los valores de enero de 2026 y otro 1,5% en marzo calculado sobre los montos de febrero.
Además del incremento porcentual, el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares incluye una suma fija no remunerativa a cargo de los empleadores. El monto dependerá de la carga horaria semanal.
De 0 a 12 horas semanales: $8.000.
De 12 a 16 horas semanales: $11.500.
Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $20.000.
Este bono deberá abonarse tanto en febrero como en marzo. También continúan vigentes el adicional del 1% por cada año de antigüedad y el 30% extra para zonas desfavorables, que incluye provincias patagónicas: Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Neuquén y Río Negro.
Con la primera actualización, los salarios mínimos en febrero quedaron definidos para cada categoría:
Supervisor/a
Con retiro: $493.250,51 mensuales y $3.953,99 por hora.
Sin retiro: $547.807,65 mensuales y $4.317,86 por hora.
Personal para tareas específicas
Con retiro: $459.265,69 mensuales y $3.751,59 por hora.
Sin retiro: $509.632,55 mensuales y $4.100,04 por hora.
Caseros
Sin retiro: $448.433,64 mensuales
$3.546,66 por hora.
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $448.433,64 mensuales y $3.546,66 por hora.
Sin retiro: $498.106,74 mensuales y $3.952,85 por hora.
Personal para tareas generales
Con retiro: $404.702,97 mensuales y $3.298,88 por hora.
Sin retiro: $448.433,64 mensuales y $3.546,66 por hora.
A estos valores se suman los adicionales por antigüedad, zona desfavorable y horas extras. El recargo es del 50% para las horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado, y del 100% si se realizan después de ese horario, los domingos o feriados.
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Con la segunda etapa de actualización, los salarios mínimos volverán a modificarse:
Supervisor/a
Con retiro: $500.649,26 mensuales y $4.013,30 por hora.
Sin retiro: $556.024,76 mensuales y $4.382,63 por hora.
Personal para tareas específicas
Con retiro: $466.154,67 mensuales y $3.807,87 por hora.
Sin retiro: $517.277,03 mensuales y $4.161,14 por hora.
Caseros
Sin retiro: $455.160,14 mensuales
$3.599,86 por hora.
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $455.160,14 mensuales y $3.599,86 por hora.
Sin retiro: $505.578,34 mensuales y $4.012,14 por hora.
Personal para tareas generales
Con retiro: $410.773,52 mensuales y $3.348,37 por hora.
Sin retiro: $455.160,14 mensuales y $3.599,86 por hora.
Estos valores representan el piso obligatorio en todo el país y sirven como referencia para las relaciones laborales del sector. A partir de estas escalas, los empleadores deben calcular los adicionales correspondientes según cada caso.