El subsecretario de Finanzas, Ariel Luna, acompañado por funcionarios de Educación, salió ayer al cruce de los gremios que rechazaron las distintas propuestas salariales que el Gobierno presentó desde el inicio de las paritarias y en la conciliación obligatoria que continuará la otra semana.
Se quejó de que los sindicalistas "evidentemente algo no entienden, porque cuando transmiten el mensaje al docente no transmiten el cien por ciento de la propuesta". Detalló que con la primera propuesta presentada anteayer -mixta-, en los cargos altos del escalafón docente el aumento superaría los 3.452 pesos; mientras que con la segunda -de un 30% al básico-, la mejora sería de 724 pesos para el cargo testigo.
El funcionario defendió que "no se puede otorgar más de un 30% de incremento, y un 40% escapa al presupuesto de la Provincia”. Y argumentó que ninguna provincia alcanzó el 40% de incremento: Neuquén cerró en 30%, Córdoba en 31,6% entre febrero y julio, Santiago del Estero en 30%, Tucumán en 30% y La Rioja en 984 pesos en febrero, mayo y julio.
En lo central, explicó que la primera oferta a los gremios fue: 1.000 pesos adicional por cargo no remunerativo no bonificable, según FONID, retroactivo a febrero; incremento del mínimo paritario en 500 pesos y el valor del punto índice en un 15% a partir de julio.
Aclaró que los 1.000 pesos son "para todos los cargos”. En el caso de las horas cátedra, se aplicará cada 15 horas de Nivel Medio y cada 12 horas del Nivel Superior, al igual que en el FONID.
Con esta propuesta, señaló, "un maestro va a llegar a 6.700 pesos como mínimo y así sucesivamente; cuando más antigüedad tenga, por efecto del punto índice, se incrementa el monto del aumento del sueldo”. Desmintió la tapa de ayer de otro diario y dijo que "en realidad, el aumento llegaría a más de 3.452, que corresponde a un profesor de Nivel Medio con 30 horas, con 20 años de antigüedad”.
Otra cosa que según él demuestra "que los gremios no entienden” es que "Sánchez, de ATECA, nos dice que los 500 pesos del mínimo paritario no van a ir para todos los docentes. Nosotros decimos que sí, porque la gente que no llega al mínimo va a gozar de este aumento, pero la gente que supera el mínimo va a recibir -por efecto del punto índice- los 500 pesos o más. Un docente con 20 años de servicio va a recibir 1.726 pesos, es decir los 1.000 de febrero más 726 pesos por efecto del punto índice”.
La segunda oferta fue: incrementar el punto índice en un 30% de manera tal que no absorba el adicional mínimo paritario, por lo que se liquidará como adicional, en dos partes: 15% retroactivo a febrero y 15% en julio.
Al respecto, dijo: "Se planteó el 30% al punto índice, pero de una manera no tradicional, o sea crear un adicional que sume todo lo que va al básico -llámese básico, antigüedad, zona- pero pagado en un ítem aparte, remunerativo, bonificable. El tema es que con esta propuesta un maestro sin antigüedad solo recibiría 724 pesos, aunque en blanco. Por eso insistimos con una propuesta mixta”.
Acompañaron a Luna en la conferencia de prensa los subsecretarios de Gestión Educativa, Ricardo Cuello, y de Coordinación administrativa, Magdalena Acuña.
Auxiliares
Luna admitió que en las propuestas que presentó el Gobierno la franja de los auxiliares docentes -preceptores, bibliotecarios y jefes de trabajos prácticos-, con cargos inferiores a 181 puntos, no llegan al mínimo paritario. "Los gremios lo han planteado y lo vamos a analizar; es muy probable que podamos mejorar esto y llegar al mínimo del cargo testigo. Una de las posibilidades es o aumentar el puntaje o ver algún adicional, cosa de que lleguen a los 5.200 pesos que es el mínimo actual", aseguró.