Brindó información que puede permitir identificar al hombre que habría cometido el ultraje.
Luego de varios días de silencio y en medio de una fuerte sospecha de encubrimiento de un presunto caso de abuso sexual, desde la empresa litífera Zijin-Liex emitieron un comunicado oficial ayer y aseguraron que están aportando información a la Fiscalía sobre el supuesto autor del hecho. Indicaron que están colaborando “activamente con la Justicia” para esclarecer lo sucedido. También señalaron que tomaron conocimiento formal de la causa.
“El 30 de junio a las 11, inmediatamente después de recibir el informe interno, la dirección de la empresa recopiló información y evidencia preliminar conforme a los protocolos establecidos. Siguiendo los procedimientos internos y la legislación vigente, se adoptaron medidas preventivas que incluyen: protección de la privacidad de la denunciante para evitar daños a su reputación; suspensión preventiva del empleado involucrado y su traslado fuera de Fiambalá durante las investigaciones judiciales y administrativas, garantizando cero contacto con la denunciante”, expresaron.
De acuerdo con lo que informaron, “la empresa otorgó licencia a la denunciante, coordinó una visita solidaria en colaboración con el sindicato Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), y su traslado a la capital provincial para atención psicológica, y salvaguarda de su integridad física, bienestar emocional y derecho a ser escuchada”.
Según lo que explicaron, decidieron abrir “una investigación interna rigurosa para colaborar plenamente con las autoridades. El 11 de julio a las 18 recibimos un oficio y estamos facilitando incondicionalmente a la Fiscalía Penal de la Quinta Circunscripción Judicial (Tinogasta) toda la documentación requerida, incluyendo datos identificativos del empleado implicado, informes internos, registros de videovigilancia y cualquier otra evidencia conducente al esclarecimiento de los hechos”.
Por otra parte, se dirigieron a la comunidad de Fiambalá. “Condenamos categóricamente toda forma de violencia y vulneración de derechos, especialmente el acoso o abuso en ámbitos laborales o extralaborales. Liex mantiene como pilares fundamentales el respeto, la igualdad y la protección de todo su personal. Hemos sostenido diálogos con empleadas y el sindicato para reforzar medidas preventivas, incluyendo la asignación en parejas del personal femenino de limpieza para evitar acciones en solitario. Este caso nos impulsa a optimizar protocolos internos, intensificar capacitaciones en igualdad de género y garantizar un entorno laboral seguro”, añadieron.