El gremio confirmó el pedido de actualización salarial retroactiva a agosto y reclamó por más concursos.
La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) solicitó una actualización salarial del 10% para los trabajadores judiciales de Catamarca y reclamó que, si es aprobada, tenga vigencia retroactiva desde agosto. El secretario general del gremio, Hugo Contreras, confirmó que el pedido ya fue presentado y señaló que esperan una respuesta de la Corte de Justicia.
En una entrevista al programa Fuego Cruzado, de Ancasti Streaming, el dirigente explicó que la solicitud busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido y diferenció los últimos incrementos de una recomposición salarial. "Cuando nosotros perdíamos hace meses atrás por la inflación dos puntos, por ejemplo, nos ponían un dos por ciento y decían que era un aumento. No, no era un aumento, era una actualización salarial", sostuvo. Según indicó, en los últimos meses los porcentajes otorgados estuvieron por encima de la inflación, aunque consideró que la mejora real todavía es limitada.
El reclamo se da en paralelo con la modificación del suplemento por permanencia en la categoría. Mediante la Acordada Nº 4827, la Corte estableció que los agentes del escalafón administrativo y de maestranza podrán percibir ese adicional a partir del primer año de ingreso, una vez confirmados en sus cargos.
El suplemento equivale al 10% del haber mensual de la categoría y se calcula sobre el sueldo básico, la compensación jerárquica y la tarea judicial. Antes se exigían tres años de permanencia para las categorías comprendidas entre jefe de división y jefe de despacho y dos años para las restantes.
UEJN aclaró que quienes ya perciben el adicional no tendrán una mejora adicional por esta modificación. Por ese motivo, el gremio sostuvo que la discusión salarial debe contemplar al conjunto de los trabajadores judiciales y no limitarse a ese beneficio.
Contreras también advirtió por las demoras en la carrera judicial. Mencionó casos de trabajadores de la Policía Judicial que llevan cuatro o cinco años en categorías iniciales y todavía no pueden acceder a cursos y concursos para ascender. También señaló situaciones de empleados de maestranza con títulos terciarios o universitarios que permanecen en sus cargos por la falta de oportunidades de promoción.
Según explicó, los concursos para cubrir cargos superiores no se realizan con la frecuencia necesaria. Atribuyó parte de las demoras a restricciones presupuestarias y reclamó que se activen con mayor regularidad los mecanismos de capacitación y evaluación.
En ese contexto, UEJN solicitó una reunión con ministros de la Corte para conocer la situación de la carrera judicial. El pedido surgió después de que trabajadores transmitieran al gremio versiones sobre una eventual modificación de las categorías. Contreras aclaró que, hasta el momento, se trata de un rumor y que la organización no fijará una posición definitiva hasta contar con información oficial.
El dirigente también se refirió a los empleados provenientes de otros organismos estatales. Aseguró que quienes ingresaron al Poder Judicial lo hicieron en categorías iniciales y deben desarrollar su carrera dentro de la institución. Para el gremio, ese criterio permite preservar la trayectoria de los trabajadores judiciales.