Además se les otorgará un adicional no remunerativo de $80.000. Los empleados municipales decidieron, a través de una asamblea, aceptar la oferta.
Asamblea. Después de votar, los empleados municipales aceptaron el acuerdo salarial.
La Municipalidad de la Capital alcanzó un nuevo acuerdo salarial con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM). Este arreglo establece un incremento salarial del 12 % y el otorgamiento de una suma no remunerativa de $80.000. La propuesta salarial fue aceptada por el SOEM a través de una asamblea previamente realizada.
El acuerdo fue rubricado por el secretario de Gobierno y Coordinación, Germán Kranevitter, y la secretaria de Hacienda, Giselle Monjes, en representación de la Municipalidad. Por parte del sindicato, firmaron el secretario General del Sindicato de Empleados, Luis Alejandro Álamo, junto con la secretaria Adjunta, María Eugenia Varela. El compromiso principal del municipio fue de otorgar un incremento salarial equivalente al 12% a todos los trabajadores regidos por el Estatuto del Empleado Municipal y sus modificatorias. Este aumento se aplicará de forma acumulativa sobre todos los conceptos salariales y se hará efectivo en tres cuotas:
La primera del cuatro por ciento (4%) sobre los haberes devengados a partir del primero de julio de 2025 a pagarse en el mes de agosto de 2025; la segunda cuota del cuatro por ciento (4%) sobre los haberes a devengarse a partir del primero de septiembre de 2025 a pagarse con el mes de octubre de 2025; y la tercera cuota del cuatro por ciento (4%) sobre los haberes a devengarse a partir del primero de noviembre de 2025 a pagarse en el mes de diciembre de 2025.
Adicionalmente al aumento porcentual, el Municipio se comprometió a abonar un adicional no remunerativo de $80.000. Este monto se pagará a partir de los salarios correspondientes al mes de julio y se mantendrá hasta que sea absorbido en los haberes. Las partes han acordado que la posibilidad de incorporar esta suma no remunerativa a los haberes será tratada en una mesa de diálogo a concretarse en diciembre de este año, antes de la apertura de la negociación paritaria en febrero de 2026, considerando los indicadores económicos y la situación financiera en la que se encuentre el Municipio.
La aceptación de la propuesta salarial por parte del SOEM fue confirmada tras una asamblea realizada el jueves a las 9 de la mañana frente a la sede del sindicato, donde los trabajadores municipales decidieron aceptar la oferta del Ejecutivo municipal. En este sentido, la secretaria Adjunta del gremio, Eugenia Varela, remarcó que si bien se aceptó, "hemos discutido esta situación porque consideramos que los trabajadores merecen mucho más de lo que hoy se ha aceptado". Sin embargo, desde las redes sociales oficiales del SOEM expresaron haber logrado “en Asamblea General y demostrando la unidad de los trabajadores cerramos un nuevo acuerdo salarial para los empleados municipales de la Capital". "Con el voto de la mayoría logramos el mejor acuerdo posible. Gracias compañeros” celebraron.
Quien también tuvo palabras al respecto fue el ex secretario general, Walter Arévalo, quien en un primer momento aclaró la confusión entre el adicional no remunerativo y el bono. "Vamos a corregir esta información que desinforma. El SOEM arregló un 12% a pagar en tres tramos, más un monto fijo no remunerativo de $80.000, que lleva el salario inicial de $730.000 a $839.200 con sueldo de julio y pasa a $869,568 con sueldo de agosto". "No es un bono ya que eso se paga por única vez" subrayó y aclaró que el adicional se seguirá pagando, "solo tenemos que integrarlo en diciembre con los ítems remunerativo y lo no remunerativo". Según el sindicalista, este acuerdo representa un aumento del 17,4% para las categorías más altas y un 18% para las categorías más bajas en un solo pago. También señaló que con esta recomposición, el sueldo mínimo de un empleado municipal pasaría a $860.000. Por último, Arévalo destacó el rol de la comisión directiva y de los afiliados: "Tenemos el mejor sindicato de Catamarca".
