La Municipalidad ofreció el mismo porcentaje que al SIDCA, en dos cuotas, más un bono. Los empleados le pidieron al SOEM que acompañe.
La Municipalidad de la Capital le acercó al SOEM una tercera propuesta de aumento salarial, con lo que aseguran que el mínimo se elevaría a $500.000 a partir de este mes. El gremio anticipó que la oferta fue aceptada por una asamblea que realizaron de urgencia, pero advierten que mantendrán el reclamo hasta que clarifiquen la situación de los agentes que percibieron descuentos y otros planteos que agregaron en una nota.
La Capital ofreció un incremento de sueldos del 25% en dos cuotas, sumado a un bono extraordinario de $60.000. La primera cuota del 15% se pagaría este mismo mes por planilla complementaria, ya que los sueldos correspondientes a mayo ya se depositaron la semana pasada. El bono de $60.000 también se pagaría este mes, en fecha a definir entre el 25 y 30. La segunda cuota, del 10%, se percibiría en agosto con los sueldos de julio.
“Con estas mejoras, ningún empleado municipal cobraría menos de 500.000 pesos, piso que se alcanzaría en julio con el bono y a partir del mes siguiente con los incrementos detallados. Se trata en definitiva del mismo aumento que se les otorgó a los docentes nucleados en el SIDCA, que trabajan en el Sistema Educativo Municipal. Autoridades del SOEM afirmaron públicamente que si se les hacía el mismo ofrecimiento accederían a cerrar el acuerdo”, detalló la Municipalidad en un comunicado.
De hecho, en la nota que presentaron al SOEM, citaron textuales de declaraciones realizadas por el secretario general Luis Álamo, en las que dijo que estaban dispuestos a aceptar “el mismo ofrecimiento que a los docentes”. En declaraciones radiales, el secretario de Gobierno, Fernando Monguillot, destacó que se está dando una tendencia de desaceleración de la inflación, que convierte en muy positivo el ofrecimiento.
El SOEM convocó a una asamblea extraordinaria de urgencia y allí los empleados que participaron le plantearon a los sindicalistas que aceptaran este nuevo ofrecimiento, teniendo en cuenta que era una mejora sustancial: la oferta anterior había sido de un 8,8% de aumento para los haberes de mayo. De hecho, fue el exsecretario general del gremio, Walter Arévalo, el que propuso avanzar con el acuerdo.
El gremio decidió entonces que acepta esta nueva oferta, pero “parcialmente”.
“Se determinó que la Comisión Directiva lleve adelante la negociación y firma del acuerdo, pero consideramos que para mayor seguridad y garantía hay temas que deben tratarse en un diálogo con las partes, para dejar asentado en actas el acuerdo”, contestó el secretario Álamo, a modo de respuesta.
En ese sentido, se plantearon otras “inquietudes” y decidieron que no levantarán el paro hasta tener certezas al respecto. En primera instancia, preguntaron si la cláusula de actualización salarial será igual a la acordada con los docentes. Cuando se informó el acuerdo con el SIDCA no se precisó de qué manera sería la actualización en adelante. Además, el SOEM se preguntó si el porcentaje del 25% sobre el sueldo de abril se aplicará sobre todos los ítems que integran el recibo de sueldo o solo sobre el básico.
Además, el SOEM pidió que se devuelvan los montos que se les descontaron a los empleados becados del Catamarca Ciudad Trabaja y que el Ejecutivo les dé certezas de que no habrá descuentos para los empleados de planta permanente que adhirieron a este paro que hoy cumple 28 días.
El secretario general del gremio, Luis Álamo, lamentó que es “evidente que el Ejecutivo no nos quiere recibir” y aseguró que el conflicto “se podría haber solucionado de otra forma”. “Esto muestra el grado de inmadurez que tienen, porque siguen ofreciendo todo por nota. Nosotros siempre estuvimos abiertos al diálogo”, cuestionó. Durante todo el conflicto, el SOEM reiteró en varias oportunidades que la intención era que se llamara a una conciliación obligatoria, pero ni el gremio ni la Municipalidad formalizaron ese pedido.
“Son la peor gestión de la historia. Empezaron ofreciendo un 3,8%, pasamos a uno 8% y ahora llegan con un 25% hasta el sueldo de julio, pero no dicen cómo sigue después”, se quejó, en referencia a la primera oferta del municipio, que fue igualar el sueldo de la categoría más baja con el piso provincial que anunció el Gobierno de $424.800. Aquella oferta fue rechazada por el SOEM porque aseguraban que para el que menos cobra implicaba menos del 4% de aumento.
Aunque hay un principio de acuerdo, el SOEM confirmó que las medidas de fuerza se mantienen hasta que el aumento y las otras mejoras planteadas “no estén asentadas en actas”. El paro del SOEM cumple hoy cuatro semanas completas y el acampe frente al Palacio Municipal cumplirá hoy su octavo día. El gremio asegura que “no tiene en claro” la cantidad de becados que fueron afectados con los descuentos y que reciben en la sede del sindicato a los afectados para plantear la devolución.