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Fernando Monguillot

"El conflicto debe servir para la reflexión"

El secretario de Gobierno consideró que "no se puede patear así nomás una mesa de diálogo".

27 de junio de 2024 - 01:05

El secretario de Gobierno de la Municipalidad, Fernando Monguillot, destacó el acuerdo alcanzado con el SOEM y pidió que el conflicto que duró más de un mes sirva como “reflexión” de que “no se puede ir de buenas a primeras a patear la mesa de diálogo e ir a un paro por tiempo indeterminado”. En este sentido, defendió los descuentos que fueron acordados por el gremio.

El aumento determinado consta de un 25% en dos cuotas. Además, habrá un bono de $60.000 a fines de julio y los descuentos serán de entre $60.000 y $80.000, según cada categoría y por única vez.

“Por suerte se pudo resolver esto, porque la verdad es que ya había mucha ansiedad, mucha necesidad y un verdadero derecho a percibir este aumento, que incluso había sido aceptado hace ya casi tres semanas por el gremio y que por una cosa u otra no se podía llegar a acuerdos”, dijo el funcionario en diálogo con “Mañana es hoy” de Radio Ancasti.

Monguillot resaltó que el acuerdo “es exactamente idéntico al mismo que se firmó con los docentes, que ya lo perciben desde hace un mes” y con el cual “se lleva al salario municipal a ser el más alto de la provincia y a uno de los más altos de la región, superando los 500.000 pesos de piso para el categoría 1 y en el caso de categoría 11, que es variable y es de acuerdo a la antigüedad y a los adicionales, oscila entre los 670 y 690 mil pesos aproximadamente”.

En relación con los descuentos, el secretario destacó que se llegó a un punto de acuerdo con el gremio. “Nosotros sabíamos lo que significaría descontar los 40 días de paro, que sería descontar prácticamente todo el salario del trabajador, lo que generaría una situación muy difícil afrontar en los tiempos que corren”, sostuvo.

“Desde la Municipalidad teníamos la firme convicción de diferenciar al trabajador que sí había trabajado y el que no, pero hacerlo desde un punto de vista razonable, limitado y con un tope. Es por eso que se estableció una escala de descuentos que arranca en 60.000 pesos para la categoría 1 y finaliza en 80.000 pesos para la categoría 11”, añadió.

En este contexto, pidió que el conflicto con el reciente acuerdo sirva como reflexión. “Apelo a que esta situación, que es la firma del acta acuerdo, nos termine llamando a la reflexión. Realmente no se puede ir de buenas a primeras a patear la mesa de diálogo e irse a un paro por tiempo indeterminado por un porcentaje que era completamente excesivo e imposible de pagar por la Municipalidad, como era aquella primera pretensión del 50% en un solo pago”, indicó a lo que añadió que el gremio intentó “presionar a través de la medida de fuerza y de los micropiquetes”.

Monguillot resaltó que la medida tuvo un acatamiento dispar y que al final se quedó con una adhesión del 25%. “Esto nos permitió a nosotros reorganizar los servicios, ocupar las horas extras de los trabajadores que sí estaban trabajando para que no se vea alterado el comportamiento de la ciudad”, dijo.

“Que desde el gremio hayan firmado y consentido que se van a practicar los descuentos creo que ya es un principio de reflexión y de aceptación de que no se puede ir de buenas a primeras a un paro por tiempo indeterminado y por tanto tiempo”, sostuvo.

“Nosotros hemos sido sinceros desde un primer momento respecto a los descuentos y también de la voluntad de ir mejorando progresivamente a los trabajadores según las posibilidades de la Municipalidad”, consideró.

Afirmó que fue “difícil negociar bajo estas condiciones”, pero que aun así, “cuando hubo un acercamiento o algún mensaje para volver a acercarse, los referentes del gremio fueron recibidos de inmediato, sea el secretario general, sea la secretaria adjunta o cualquier miembro de la Comisión”.

Finalmente, indicó que como el acuerdo “reproduce las mismas condiciones del acuerdo con docentes” las partes volverán a reunirse a mediados o fines de agosto. “Es un poco raro que en agosto nos volvamos a reunir, pero es porque esta medida tuvo 6 semanas. Por suerte, ya está zanjada la cuestión salarial conforme con lo que se ha acordado”, dijo.

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