sábado 4 de diciembre de 2021
22° Catamarca

Alcanzaste el límite de 40 notas leídas

Para continuar, suscribite a El Ancasti. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.

SUSCRIBITE
Legislación laboral

En Portugal se prohibieron los mensajes de jefes a sus empleados fuera de horario laboral

Alcanzaste el límite de 40 notas leídas

Para continuar, suscribite a El Ancasti. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.

SUSCRIBITE
12 de noviembre de 2021 - 09:15 Por Redacción El Ancasti

Los trabajadores a distancia de Portugal podrán tener un equilibrio más saludable entre su vida laboral y personal gracias a la nueva legislación laboral aprobada por el Parlamento del país para regular el teletrabajo: sus jefes no podrán contactarlos fuera del horario de oficina.

Las nuevas normas son una respuesta a la explosión del trabajo a domicilio como consecuencia de la pandemia del Covid-19, según el Partido Socialista, en el poder en Portugal.

Según la nueva normativa, los empresarios podrían ser sancionados por contactar con los trabajadores fuera del horario de oficina y esta regla se extenderá a todos los trabajadores, no sólo a los que teletrabajan.

En tanto, según informó Jornal de Negocios, se permiten excepciones por razones de "causa mayor" limitadas a situaciones realmente imprevistas o urgentes.

Las empresas también tendrán que ayudar a pagar los gastos ocasionados por el trabajo a distancia, como el aumento de las facturas de electricidad e Internet, pero las modificaciones de la legislación laboral portuguesa tienen límites: no se aplicarán a las que tengan menos de diez empleados.

Además las mismas pueden ahora enfrentarse a multas por ponerse en contacto con los trabajadores fuera de su horario normal de trabajo, según la nueva normativa, mientras que también se prohíbe a los empresarios vigilar a sus empleados mientras trabajan en casa.

Sin embargo, los diputados portugueses rechazaron una propuesta para incluir el llamado "derecho a la desconexión", es decir, el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.

La nueva normativa también es una buena noticia para los padres de niños pequeños, quienes ahora tienen derecho a trabajar desde su casa sin tener que acordarlo previamente con sus empleadores, hasta que su hijo cumpla ocho años.

Seguí leyendo

Te Puede Interesar